障がいのある方の採用

NEXCO（Nippon Expressway Company）は、日本の主要な高速道路運営会社で、3つの地域会社（東日本、中日本、西日本）に分かれています。2005年に設立され、全国の高速道路や有料道路を管理しています。NEXCOは、安全で快適な交通環境を提供するため、道路の建設、維持管理、料金収受などを行っています。

NEXCO（日本高速道路株式会社）は、障害者の雇用促進に積極的に取り組んでおり、障害者が活躍できる職場環境の整備を進めています。以下は、NEXCOにおける障害者の活躍に関する主なポイントです。

障害者雇用の取り組み

職場環境の整備: NEXCOは、バリアフリー化や健康相談など、障害者が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。ハード面とソフト面の両方から支援を行い、安心して働ける環境を提供しています。

支援制度

定年後再雇用制度: 定年退職者に対しても再雇用の機会を提供し、そのキャリアを活かす場を設けています。これにより、経験豊富な人材が引き続き活躍できるよう配慮されています。

ダイバーシティ推進: NEXCOでは、「違いを尊重し、個々が活躍し、進化し続けるチームへ」というビジョンを掲げ、多様な人材が自律的に成長できる組織作りを目指しています。これにより、障害者を含むすべての社員がその能力を最大限に発揮できる環境が整えられています。

具体的な活躍事例

NEXCOでは、実際に障害者が様々な職務で活躍しており、その中には料金所での業務や事務職などがあります。これらの職務では、必要な配慮が行われており、障害者が安心して業務に取り組めるようサポートされています。

詳細な採用情報

応募

障がい者採用に興味がある方は、まずNEXCOの公式ウェブサイトや就職情報サイト（例：マイナビ）を通じてエントリーします。応募資格や募集要項を確認し、必要な書類を準備します。

書類選考

提出されたエントリーシートや履歴書に基づいて、書類選考が行われます。この段階で、応募者の経歴やスキルが評価されます。

面接

書類選考を通過した応募者には、面接が実施されます。面接では、障がいの特性に応じた配慮が行われ、必要に応じてサポートスタッフが同席することもあります。

入社前準備

面接を通過すると、内定が通知されます。内定後には、雇用契約の内容（給与や勤務条件など）について相談し、契約を結びます。

入社

正式に入社し、その後はジョブローテーションなどを通じて様々な業務を経験します。NEXCOでは、障がい者も他の社員と同様にキャリア形成を支援されます。

このように、NEXCOは障がい者の採用プロセスにおいても配慮を重視し、多様な人材が活躍できる環境を整えています。

入社後の待遇

給与: 障がい者従業員も他の従業員と同じ待遇が受けられ、給与水準は学歴や地域に基づいて決まります。また、NEXCOはさまざまな福利厚生も提供しており、手当、子供手当、特別都市手当、通勤手当、資格手当、独立勤務手当、住宅補助などが含まれます。さらに、年に2回のボーナスも支給されます。

勤務時間: 基本的な勤務時間は9:00～17:30ですが、勤務地によって異なる場合があります。

休日: 土曜日、日曜日、祝日、年末年始の6日間のほか、年次有給休暇（初年度20日）、ワークライフバランス休暇（7月から10月に8日）、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇制度、介護休暇制度などの休暇制度も整っています。

福利厚生

社会保険完備: 健康保険、厚生年金などの社会保険が完備されています。

手当: 通勤手当、家族手当、住居手当などが支給されます。

その他の制度: 財形貯蓄制度や住宅資金貸付制度、人間ドック受診料補助など、多様な福利厚生が用意されています。

このように、NEXCOは障害者が安心して働けるよう、多方面からの支援を行っています。